简单通俗说说老板的小秘密,他们是如何赚钱的?


#1

【旧文补发】
简单通俗说说老板的小秘密,他们是如何赚钱的?
(剩余价值从工人来)


1、工资是什么?


首先我们了解一下所谓的工资。

工资就是劳动力再生产费用

什么意思呢?就是生命必须的食品,刚刚保暖的衣物,能够恢复你第二天精力的狭小宿舍,每周出去休息放松一天必要消费。总之,就是刚好维持你生命正常运转每天刚好恢复你劳动力使你第二天能够工作的费用

以中国为例,这个一年的工资费用 = 每日食品开支 * 365天 + 每星期休息日逛街放松花费 * 52 + 每月的各类日化用品、房租、水电费、手机话费等开支 * 12 + 每个季度换购买衣服 * 4 + 往返老家的车票和过年必要消费

为了方便统计,后面的每天每季度每年我都换算为每个月的话费。

如果你结婚有后代了,那么就得从其他费用里抠出来一部分养孩子。

我们以一个打工大省广东为例,以一个流水线工人为例。按照每天工作9小时来算,月平均工资大约是3500元。住厂里宿舍,水电费和房租按照200元来计算。一般早餐是自己解决,工业区里早餐摊贩消费8元每天。上班期间,中餐晚餐吃食堂,按照20元一天来计算。每周休息一天,和工友们出去玩玩并在厂外吃三顿饭,吃饭喝啤酒,一天100元算是最低消费了。每个月买一下各类日用品如洗发水沐浴露牙膏香烟等等400元。衣服鞋子每个季度花600元,一年2400元。每个月有些不舒服头疼脑热去一下小诊所看看,随便一次,50元就没了。过年回家车票加上走亲戚花销差不多4000元也是很正常的事情。手机加话费,每个月平均有200左右的开支。

根据以上信息,我们来制作一个表格来看一下:
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现在,问题来了。
如果你年纪大一点,已经结婚了,两口子在外租房,并且在老家的孩子也需要教育、生活的时候,这每个月的结余就是岌岌可危了,甚至还不够。
显然,我们结余的月薪基本也就是正好等于两口子再养大一个合格的工人、为社会再次创造各种价值的数额,甚至还不够这个数额。
手上每个月这点钱,显然是远远低于经由我们的手制造出的产品的总价值的。这中间的差额到哪去了呢?当然是被老板们毫不客气的“笑纳”了


2、工作时间的延长


一个青年工人按照每天8小时工作时间计算,他的大概的月薪水平也不过刚够养活自己一家而已。

而公司里在机器不更新换代、每个月上班总工时等各方面不变情况下,总产值一般不会有太大波动。

作为员工,你可能会说,我可以勤劳致富啊。我每天上12小时班,这样不就拿更多钱了吗?那个富士康的郭台铭不就说过,富士康的员工都是非常热爱加班的,因为加班就能赚更多钱了。所以在整个社会上,各公司的员工不仅仅白天要干活,还希望晚上做;不仅仅晚上做,还想三班倒尽量换成两班倒。这样就可以让每个员工能赚到更多的钱。

但我们知道工人每天消耗的各种生活资料是差不多的。老板自然也不傻,反正三四千块钱一个月,你都能活的好好地,为什么还要给你加那么高的加班工资?

每天8小时时候能给你3500元每月,12小时顶多给个4500每月。这样三个人工资每个月10500元,两个人9000元,老板就能从我们的工资里省出来1500快。一个3000人规模的工厂转为只雇佣2000人,一个月就能为老板节省150万元

上面仅仅是工资节省方面,其他方面来看,如果多雇一个工人,老板就要多买一份社保,厂里就得多一个宿舍床位自然宿舍楼就要多建设一些,方方面面的各种费用就高了。最重要的一点是,当社会大量的工厂等单位将三班倒换成两班倒,那么本来可以雇佣3000人的工厂,就可以将1000人辞退出来。这些被辞退的工人就会成为失业常备大军。而这常备大军又显而易见的给在职的工人们造成很大的压力。老板们经常挂在嘴边的就是:“今天不努力工作,明天努力找工作”。自然而然的互相竞争的工人们将每个地区最低工资又降低了。因为大家不贱卖自己,连卖的机会都没有了!

显而易见,用失业的工人来对抗在职的工人,使得在职工人只能更加成为“感动中国”的兢兢业业的“劳模”,这已经是老板最常用的手段之一

大家可能还有这么一个有趣的经历,如果企业将你辞退,需要按照工作一年赔偿一个月的工资来计算(当然,企业通常各种办法恶心你让你自离,但这里是万一不自离辞退你的情况。)。可劳动合同上,一般是按照当地最低工资额度来赔付,加班的工资是不会计入总的基数来赔付给你的。


3、劳动生产率的提升


我们工人都知道,当每天工作到了12小时,再继续干更长时间,想拿更多钱就很难了,第二天精力会跟不上,干活的时候打瞌睡,被抓到又是一笔罚款。

那么如果可以按照计件来,我比别人做得做得多做得快一些不就工资高了么?

老板们又想出了另外的高招:各种标准化管理、IE工程等等五花八门的东西就接踵而来了。

比如笔者曾碰到过的一个珠三角某大型电子厂的IE工程师就是如此。在2010年时,他提出了一整套方案作为组合拳:

首先,增加了车间的摄像头,将我们干活的方方面面都拍下来,仔细观察研究。有的员工做得快多余动作少,有的员工手脚慢一些有时候还偷一下懒。这个工程师把每个动作记录下来,然后将其标准化,再用这个标准来约束我们。他最为津津乐道的就是将某一个流程,去掉多余动作和任何员工休息空间,从11秒变为3秒。

然后他跟车间各个线长班组长开了个会,制作了文件和视频,如何将整个流程动作标准化并强制推行下去。而整套操作下来,劳动生产率提高了不少,在原有的员工不变的基础上产量提高了47%。

可我们又发现一个奇怪的现象。很多工厂无论计时还是计件,其实工资差别都不大了。基本上平均时薪也是14到18元每小时。到最后,大家通常会发现,工作越来越快越来越累,而工资又退回差不多维持生活的水平了。

可老板们又由于劳动生产率提高产量提高,赚更多钱。我们呢?啥也没拿到。

一顿操作猛如虎,一看工资两千五


4老板们利润的流向


工厂赚了更多利润,就有更多的资金来采购新的机器。

生产速度更加快,就只需要更少的工人。

于是,一部分原有的工人又被排挤出工厂成为暂时的失业大军。

更多的利润能够雇得起IE工程师、保安、管理人员,来好好管理工人让工人们服服帖帖更加努力工作。

于是,老板们也就理所当然成为国家的栋梁而被歌颂。因为缴纳更多的税收,能养得起国家机器比如警察、军人,来镇压工人们不满意而罢工等群体活动……

所有工人们努力一切的一切,血汗化为了利润,成为了大家对中国的崛起、社会的繁荣“无私”的贡献,然后变成更大更重的枷锁加在工人身上

要怎么办?能怎么办
团结起来,一起干老板

先锋报
2018年10月24日


#2


#3

容我杠一下:劳动力费用还应该把培养劳动技能的费用也算进去。


#4

科普的话从生产危机开始会不会好点呢?既有吸引力,又能快速建立整体逻辑。
但是关于危机的说法,争议颇多。


#5

从危机理论开始科普不太现实,马克思主义的经济危机理论根本不是几句话或者几段话能讲清楚的。(“工人的工资不能买得起所有他生产的商品,因此会爆发危机。”就是典型的谬论之一)


#6

能详细说一下为什么不对吗??是不是因为第三产业也有消耗??那生产过剩的根源是什么??资本家消费不足吗??


#7

“工人的工资不能买得起所有他生产的商品”这一事实本身并不能导致危机。
商品价值分为三部分:不变资本、可变资本、剩余价值。这种观点的错误就在于只看到了后两个部分,忘记了商品价值的很大一部分其实是从不变资本转移的。
经济危机的原因是多方面的,“实现的危机”(资本家生产的商品超出市场需求)和利润率下降的危机(工资提高、资本有机构成提高)都要考虑。我这里并不是要否认广大人群群众的低消费对资本主义生产扩张的遏制,只是反对把这一点错误地理解。