当别人问你工资哪去了,你就发这个给ta

工人现状
市场经济

#1

原创: 鸡柳王 激流1921 今天

文丨童毅

一、工人要学会算工资

一个工人,当他只知道埋首“赚钱”的时候,他还是被资本奴役的奴隶。但当他抬起头来,尝试去了解“自己创造了多少价值,这些价值有多少落在自己手上,有多少被别人拿走了,都被谁拿走了”的时候,他就迈出了觉醒的重要一步。因为,当他试图了解这些问题时,他已经在尝试去观察不同的团体、判断这些团体与他的关系,并以此作为依据之一,来决定自己的行为。

一个计件的工作,假设每个产品的原材料1元钱,卖出去1.5元,给工人0.1元;再假设工人每天可以生产1000个产品。那么,厂里面每天要花1000元买原材料,卖出去后得到1500元,赚了500元。工人靠自己的劳动,用原材料生产出新产品,创造了500元的价值。这500元里面,给了工人100元作为工资,剩下400元被厂里拿了。是不是说,这400元都是资本家的利润呢?敏锐的工人首先会发现,生产产品还要用电,生产该产品的流水线或者其他机器会磨损,剩下的400元,首先要维修折旧的机器和缴纳水电费。

除此之外,剩下的钱都是老板的利润吗?并非如此。资本主义是一个有机体,要维持资本主义运转的外部条件,资本家就必须把剥夺价值的一部分拿出来豢养自己的听差,而把另一部分拿出来与其他利益群体分享。

比如,厂里面往往会雇佣一些所谓的“管理人员”,比如行政人事,这些人的工资由“老板”发放。老板给管理人员发工资的钱是卖产品赚来的,因而也是工人创造出来的。

再如,老板还要交税,这些交税的钱也是工人赚的。经常听到老板表功说,“我给政府交了500万的税”,其实应该这样说,“我从工人给我赚的钱里面拿了500万给政府交税”。税收交给政府,政府用税收招聘警察、辅警、治安、联防、公务员,等等,以此“维持社会的运转”,也即是维持资本家做生意赚钱的这个社会的运转。

另外,厂房大部分都是租的,老板还要付房租。

最后,剩下的部分才是资本家的利润,资本家拿着这些工人给他赚的钱去开新厂,招聘新人,让更多的工人“去为他赚钱”,也就是说,剥削更多的工人。

工人赚钱养活了管理人员、养活了政府、养活了老板,让他们来管理自己。看起来仿佛是一种讽刺,但资本主义制度的逻辑就在此,资本主义的生产会再生产出资本主义的生产关系,工人加倍努力的工作,就是在加倍强化压迫他们的那个制度。

所有的厂,不论大小,基本都是这样。大厂更复杂,要雇销售、要打广告、要支付银行利息,等等。

二、工人创造的价值都被谁拿走了

ZY科技是一家典型的电子行业代工厂,主体客户为华为、上海贝尔、小米、OPPO、三星电子、和硕、Medion、中兴、360等国内外知名品牌。该公司为上市公司,网上有非常详细的财务数据,我们可据此大致分析工人创造的价值都被哪些人群拿走,拿走了多少。

表1 ZY科技部分财务数据表

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数据来源:公司财务报表(生产人员人均薪酬为估算,原料等项成本为估算)

上面这个表,蕴含了资本主义生产体系的秘密。我们摘取其中一年,比如2016年。

2016年公司,工人辛苦一年,生产了各种各样的产品,这些产品的原材料成本(含机器折旧等)大致22.67亿元,这些产品卖了26.98亿元,给公司赚了4.3亿元。也就是说,工人利用原材料,创造了4.3亿元的新价值。但是,这些钱不全是公司的利润。首先,公司要给工人按月发工资。2016年,给一线工人发放工资共计1.66亿元,平均每个人每月4000元。

除了原材料和工资外,厂里面还有支付管理费用、销售费用、利息和税金,余下的才是净利润。

(一)什么是管理费用

公司还要花一笔钱,维持公司运转,这笔钱,首先体现为管理费用。

表2 ZY科技2016年管理费用

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数据来源:公司2016财务报表

上面这个表,是公司2016年的管理费用,也就是要让公司运转起来“必须”花的钱。

这里面最大的四项,一是研发费用9180万,一是职工薪酬4136.8万,一是折旧摊销1614.5万,一是房租水电963.6万。

研发费用,大体就是技术员的工资、研发需要花销的经费,等等。资本主义社会,研发人员工资大幅超过一线工人,而社会主义时期,两者工资基本一致。因此,这一笔钱,在社会主义社会,会大幅降低。

职工薪酬,就是管理人员、会计人员、人事行政、总经理等等人员的工资。这些人的工资,都是工人生产的产品卖出去赚钱给发的。资本主义时期,要支付管理人员高额薪酬,社会主义时期,干部和工人的薪酬差异很少,甚至工人所获薪酬更多。因此,这笔钱,在社会主义下也能大幅节约。

表3 ZY科技2016年部分管理人员薪酬

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折旧摊销,就是办公楼破损需要维修重建等等事项,这在任何制度下都需要。

房租,就是公司租用当地村委的地,支付给当地村委的地租,其中一部分地租,折合进成本中,一部分放在此处。这一部分钱,在社会主义时期也能节省下来。

除了上述大头外,还有几项费用:

办公费用,是行政人事打印纸张、制作表格等办公事项花的钱,相当部分是必须的。保安费,是公司雇佣保安维持秩序的钱;社会主义时期,工人是工厂的主人,是可以自我管理的,不需要保安来维持秩序。咨询费用,就是找各种中介机构帮忙在资本市场融资或者搭建公司管理结构而花费的钱;这笔钱,在社会主义时期可以全部节省。总经理等各种人员出差住宿的钱,在差旅费里面,社会主义时期能大幅节省。

管理费用一共1.83亿元,相当于从每个工人赚的钱中拿出5.3万去养这些管理人员,供他们花销。

在资本主义社会,这些钱是维护企业运转的必须费用。比如保安费,为防止工人闹事,必须花钱请保安。在社会主义社会,工人是工厂主人,不需要另外一批人来防止自己闹事,仅仅需要一两个传达室人员即可。

也就是说,在社会主义时期,这些费用中可以大幅节省。管理人员薪酬降低,职工薪酬至少可以节省一半;研发人员工资降低,减少浪费,至少可以降低一半研发费用;保安费可以全部节省,房租可以节省,差旅费和办公费用可以降低,咨询费可以全部节省,等等。总计可节省至少7000-8000万元。

(二)销售费用都用在哪里

资本主义社会中,公司还要花一笔钱,把产品卖出去,这就是销售费用。

表4 ZY科技2016年销售费用

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数据来源:公司2016财务报表

资本主义社会,各企业单位相互竞争,要想把产品卖出去,必须要打广告、推销、请客吃饭,等等,而这些事情事实上不创造任何价值。

这里面最大的四项,一是运输费1529万元,一是职工薪酬1511.98万元,一是推广和售后1281.6万元,一是业务费925万元。

运输费,是将产品从本地运到销售地的费用,属于必备开销。

职工薪酬,就是销售人员的工资和奖金。公司为了激励销售,往往设置高额的奖金激励,销售人员年薪较普通员工高出许多。

推广费用,一般就是广告费,社会主义时期,几乎可以全部节省。售后费用是维修相关的,是必须的费用。

业务费,就是销售人员请客吃饭的费用,也是可以节省的费用。

销售费用合计5,690万元,相当于从每个工人创造的价值上拿走1.65万元去养活这些销售,供他们开销,供公司打广告。

社会主义时期,上述费用中,销售职工薪酬可以全部节省,与销售相关的折旧和办公可以全部节省,业务费可以全部节省,推广费用可以全部节省,合计至少能节省3500万以上。

(三)银行利息和税收

除了管理和销售之外,很多公司都是负债经营,因此公司还要定期支付银行利息,这就是财务费用。2016年,公司一共支付银行利息2,194万元。相当于从每个工人身上拿走6,300元去支付利息。

社会主义时期,银行执行会计职能,不再贷款收息,而是直接拨款给企业。因此,这笔费用在社会主义时期可以全额节省。

管理费用、销售费用和银行利息,这是公司的三大费用,三大费用合计2.62亿。在社会主义下,至少可节省管理费用7000-8000万,节省销售费用超过3500万,节省利息2194万,合计大致1.3亿元左右;这些节省的钱都可以从各种渠道反馈给工人,相当于是每人每年获得37000元。

除了上述费用之后,公司还要交税。2016年,公司共计交税1,670万元,即从每个工人身上再拿走4,800元去交税。

最后剩下的,是公司的净利润。

用了2016年的数据一算,公司竟然净亏损5,497万元。有人就跳出来说,“你看看,老板也不容易,一亏就是几千万。老板养活工人也不容易,你们工人还不知道感恩,成天就想涨工资!”

那么,怎么看待这个问题呢?

三、他们都剥夺了工人多少钱

资本主义的经营,是有周期的,一个周期下来,某些年份亏损,另外一些年份赚钱,但整体下来都是赚钱的。ZY科技就是这样。从2016年看,公司亏损5000多万,但是从2011年到2017年这七年时间里,公司合计赚取利润3.48亿元。

那么,这七年时间里面,工人合计创造了多少价值?而这些价值有多少用来养活公司的管理人员、销售人员,有多少被公司拿走支付银行利息、支付国家税收、支付房租,还有多少成为公司的利润?这些,都是工人应该努力去弄懂的。只有努力去搞清楚这一切,工人才能自觉的去观察和自己息息相关的各种利益集团,去研究这些利益集团所处的地位、所起的作用、相互之间的关系,等等,因此也才能更自觉的理解自己的历史使命和任务。

表5 ZY科技部分财务数据表

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我们看最近七年,工人合计为公司创造价值24.64亿元,公司用于支付管理费用的钱是8.31亿元,管理费用里面,公司用于支付房租的费用,大致在0.7亿元(事实上房租更多,有一部分房租折合进了原材料相关成本中,此处暂不考虑),因此不含房租的管理费用大致在7.61亿元。用于销售费用2.78亿元,用于支付利息1.07亿元,交税1.25亿元。工人获得工资8.72亿元。公司净利润合计3.48亿元,据财报估算,大致有0.98亿是由于营业外原因导致(比如资产增值或营业外收入等等),因此公司由工人创造的净利润实际为2.5亿元。

表6 工人7年累计创造价值表

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假设一个工人,从2011年起就在ZY科技工作,并且从事普工。那么他7年下来,一共为ZY科技创造了829,438万元,也就是平均每年118,491元。那么,他创造的这些钱,每年都去哪里了?

表7 工人年均创造价值表

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上面这个表,清晰的表明工人每年创造的价值,都被谁拿走,拿走了多少。这个大型代工厂,一线操作工,每年平均至少创造价值11.8万元,其中公司拿走36596元用来供养管理人员极其花销,拿走13369元供养销售人员,拿走5146元支付银行利息,拿走6011元支付国家税收,拿走3366元支付房租,拿走12022元作为公司的利润,最后,留下41934元给工人养活自己。所有价值都是工人创造的,但工人能留下的却只有很少的一部分。

工人留下的这部分钱,够工人完成原始积累,进而发家致富吗?远远不够。工人用这部分钱仅能养活自己,养活后代,供资本家继续剥削。

四、辛苦一生工人能留下什么

假设不考虑通货膨胀,ZY科技一个工人小王每月工资4000,到手工资3700元。如果慢慢涨工资,可以逐步上升,但期间会失业、换厂,并不是任何时间都有工作,还会遇到经济危机,实际上工资不会有明显变化。美国工人实际工资50年没有涨。假设物价不变,一生平均工资3700。小王19岁出来打工,25岁结婚生子,之前6年的存款用完了。从25岁开始,工作30年退休。那么他一生能赚多少钱,又有多少被其他利益集团拿走,自己还能剩下什么呢?

假设小王老婆在YZ科技,结婚后,假设夫妻到手工资合计7400元。

由于两人已经结婚,因此租了一个小单间,房租1000元。小孩是留守儿童,在老家,上大学前假设平均每月开销800元。夫妻两人吃食堂,每天40元,家庭伙食消费1200元。日常其他花销中国,水电120元,交通通信费用200元,医疗花销平均100元,生活用品200,衣服等事项每月平均200元。一年回家一次,车票加其他费用计3000-4000元,平摊到每个月为300元。每月合计花销4120元,每月结余3280元。

表8 工人家庭每月收支表

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上述估算的支出数据,占收入比例为60%,比2016年中国城市劳动力调查数据的比例低。按调查数据,新生代农民工2016家庭可支配收入42609元,各种支出合计29987,其中衣食住行合计26738,总支出合计占收入70.38%。因此,事实上工人的支出应该更多。

如此一来,一个家庭每年省吃减用,大致能攒下39360元。十年后,合计存款约40万元。此时小王35岁,准备买房了。县城房价6500,买100平,首付35万,再花装修费5万,贷款30万,期限20年。
按现在利息等额还款,每月利息1963元,20年共计利息17.12万元。

35-35岁期间,小王每月能存款1317元,每年约有1.5万存款。40岁时,共计存款7.5万元。

表9 工人家庭每月收支表

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假设小王的小孩小小王考上高中,每月学费等额外支出上升,用于小孩的支出上升为每月1200元。3年之后,小王43岁,家庭存款大致为10.8万元。

假设小小王考上了大学,每月学费生活费用合计上升至1500元。4年后,小王47岁,家庭存款大致为接近13.8万元。

再之后,小小王工作了,每月省去1500,则每月可存2100元,每年约2.5万,55岁退休,存款共计34万元。

两人退休后,按2017年广东省政策,养老金合计就能拿不到3000元/月。两人回到老家,省去房租,还清房贷,但是医疗开销会有所增加,每月几乎剩不下钱。到两人75岁去世,存款共计34万。

这些钱,还没有计算小孩结婚的彩礼钱,还没有计算两人年老后看病的钱。如果这些全都算上,几乎所剩无几。

小王夫妻两人,每年平均给工厂创造价值118491元。一生勤恳工作,35年下来,共计创造价值830万元。

其中,厂里拿走256万养活管理人员,拿走94万养活销售,拿走36万支付银行利息,拿走42万交税,拿走23.5万支付厂房租金,拿走84万作为净利润。银行拿走17万的房贷利息。

夫妻两人剩下293万的工资,国家再支付72万的养老金(这些养老金是下一代的工人缴纳的)。这些钱绝大部分被用于夫妻两人的生活,小部分被用于抚养后代,这两部分加起来,就是工人的劳动力再生产价值的绝大部分。还有一部分用于购买房屋,这也是劳动力再生产的价值部分,所不同的是,留下了一份资产。

要想留下存款,按时还清房贷,还需要工人绝对不生大病,绝对不受工伤,绝对不出意外,绝对不能遇到长时间失业。然而,中国工人职业病潜在患病率高达25%。希望一个工人终身不伤不病不失业,就想指望一个资本家不嫖不赌不浪费一样,几乎不可能。

表10 2016年目前工作有毒害情况调查

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数据来源《中国劳动力动态调查:2017年报告(2017)》

一场大的伤病,所有存款就会荡然无存。

老板经常说一句话,“你们要学会感恩,要不是我给你工作养活你,你哪里来的钱。”

然而,我们看到的却是,工人不光养活了老板,还养活了整个社会。

但是,在资本主义制度下,工人逆来顺受辛苦一生,又能留下什么呢?一副残缺的身心,一间孤独的房屋,一个继续当工人的小孩。

所以说,无产阶级在斗争中,失去的只有锁链,赢得的却是全世界。走上斗争的路,工人没有什么东西可以失去。而除了斗争,工人无路可走。


#2

职业经理人和资本家还是不一样的,职业经理人也是被雇佣劳动,创造价值的,和资本家纯粹靠剥削不劳而获不一样的。


#3

这种不一样,无非是表示:所谓经理人和高管们,作为监工也付出了一定的“劳动”,可是这样的劳动却是完全在执行资本的统治职能的“监督劳动”,因而是根本不创造价值的。所谓只要劳动,就创造价值的谬论,其实是不懂马克思主义经济学起码常识的胡说了。

你的这种区分,是我们马克思主义者所根本不需要的。打脸的材料已经发过不少了:


#4

监工也创造价值?糊弄谁呢?